Manual Ético Individual, Profesional y Actividades
Valores, principios, fichas y crecimiento personal.
Ética aplicada al ámbito laboral.
Crecimiento simbólico y reflexión personal.
Creatividad ética explosiva!
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A lo largo de mi vida he comprendido que no todo se trata únicamente de tomar decisiones, sino de analizar cada situación con madurez y reflexión antes de actuar. Este enfoque me ha permitido crecer como persona y mantener una actitud positiva ante los desafíos que se presentan.
Mi nombre es Ruben Armando López Luch, nací el 27 de septiembre del año 2000 en la ciudad capital de Guatemala. Inicié mis estudios desde muy pequeño, desarrollando habilidades básicas que construyeron mi formación. En bachillerato descubrí mi interés por la computación, lo que me llevó a estudiar Ingeniería en Sistemas.
Fundamentos éticos para fortalecer mi carácter.
Contenido de fichas próximamente.
El crecimiento ético y espiritual requiere constancia, reflexión y disciplina. Este plan me permite evaluar mis avances, reconocer mis debilidades y convertirlas en oportunidades de mejora personal, familiar, académica y espiritual.
Continuaré aplicando los valores aprendidos, principalmente el Perdón y la Confianza en Dios, procurando
que mis acciones reflejen humildad, empatía y reconciliación.
Comprendo que el perdón no solo libera
al otro, sino que también sana el alma propia, brindando paz interior y fortaleciendo mi relación con Dios.
Mantendré una actitud reflexiva, dedicando tiempo a la oración, la lectura bíblica y la autoevaluación
personal, para identificar mis avances y las áreas que requieran mayor crecimiento espiritual.
A mediano plazo, buscaré consolidar hábitos éticos y espirituales sólidos, practicando el perdón como una
forma de amor y madurez.
| Ámbito más débil | Calificación | Principio más débil | Escribo mis debilidades con relación al principio identificado como el más débil | Escribo las estrategias para mejorar en la aplicación de dicho principio |
|---|---|---|---|---|
| Personal | 21 | Crítica | No he puesto nada en práctica | Registrar buenas prácticas diariamente |
| Fecha | Acciones | Resultados |
|---|---|---|
| 03/08/2025 | Escuchar y reflexionar sobre las críticas constructivas recibidas durante el aprendizaje, aplicando las recomendaciones para fortalecer el desempeño personal y profesional. | 7 |
| 25/08/2025 | Reconocer y aceptar los errores en la comunicación, promoviendo una interacción más clara, respetuosa y empática con los demás | 9 |
| Ámbito más débil | Calificación | Principio más débil | Escribo mis debilidades con relación al principio identificado como el más débil | Escribo las estrategias para mejorar en la aplicación de dicho principio |
|---|---|---|---|---|
| Religioso | 34 | Perdón | Dificultad para perdonar | Oración, reflexión, empatía |
| Fecha | Acciones | Resultados |
|---|---|---|
| 13/10/2025 | Practicar el perdón diariamente | 7 |
| 23/10/2025 | Perdonar con sinceridad | 9 |
| Compromiso | Área | Frecuencia | Indicador de éxito |
|---|---|---|---|
| Practicar la crítica constructiva | Personal / Social | 1 vez por semana | Expresar opiniones sin ofender |
| Dedicar tiempo diario a la oración/reflexión | Religioso | Diario | Mayor paz interior y serenidad |
Dibujos hechos durante las clases y fotos de primer y segundo parcial.
Esta galería representa el crecimiento de mi planta a lo largo de los días.
Compromiso con la excelencia profesional y los valores éticos en el ámbito laboral
Estudiante de Ingeniería de Sistemas
(+502) 4286-9071
rlopezl24@miumg.edu.gt
Soy Ruben Armando López Luch, estudiante de Ingeniería en Sistemas, y presento este Manual Ético Profesional como una expresión de mi identidad y del camino que deseo seguir. Para mí, la ética no es únicamente un requisito académico, sino una actitud constante que define el tipo de profesional y ser humano al que aspiro.
Este manual nace de la convicción de que la tecnología alcanza su verdadero sentido cuando se construye sobre principios firmes, respeto por los demás y responsabilidad en cada decisión. A lo largo de mi formación he comprendido que el desarrollo profesional no depende solo de habilidades técnicas, sino también de la capacidad de actuar con honestidad, asumir consecuencias, reconocer límites y mantener coherencia entre mis acciones y mis valores.
Mi objetivo es crecer integralmente: en lo humano, lo académico y lo espiritual. Este manual refleja mi compromiso de trabajar con transparencia, servir con humildad, aprender con disciplina y tomar decisiones que honren mis convicciones, incluso cuando representen el camino más difícil. Estoy convencido de que ser ético va más allá de “hacer lo correcto”; implica esforzarme por ser una persona confiable, justa y consciente del impacto de mis acciones.
Cada principio aquí presentado forma parte de la persona que deseo llegar a ser: un profesional que utiliza su conocimiento para brindar soluciones y no dificultades; que construye en lugar de destruir; que genera confianza y demuestra integridad tanto en los pequeños detalles como en los grandes desafíos.
Con dedicación y un firme deseo de superación, presento este manual como una guía para mi vida profesional y como un recordatorio permanente de que la ética debe acompañarme en todo momento.
Con compromiso y convicción,
Ruben Armando López Luch
La práctica ética dentro de una organización no surge por sí sola; demanda liderazgo, coherencia y una visión bien definida. En toda empresa actual, cada departamento y cada individuo deben guiar sus acciones con principios que promuevan confianza, profesionalismo y un profundo respeto hacia la comunidad.
La comunicación clara fortalece el ambiente laboral y evita malentendidos que afectan el trabajo en equipo.
"Cómo nos sentimos hoy": antes de comenzar la jornada, cada equipo toma dos minutos para compartir un aviso, una idea o un recordatorio relevante. Esta práctica aporta claridad y mantiene a todos en sintonía.
Comprender a los demás permite construir relaciones laborales más humanas y colaborativas.
Escucha Activa: una vez a la semana, un miembro del equipo expone una situación ocurrida en su área mientras los demás escuchan atentamente sin interrumpir, fomentando la práctica de la escucha activa.
La motivación impulsa el compromiso, la creatividad y el buen desempeño.
"Logros Diarios": habilitar un espacio común con un tablero donde, cada semana, se destaquen metas cumplidas, acciones sobresalientes o gestos positivos entre compañeros.
La justicia fortalece la confianza en los procesos internos y evita la percepción de desigualdad.
Revisión de Cargas: analizar cada mes la distribución del trabajo para garantizar que las tareas estén asignadas equitativamente entre todo el personal.
El perdón permite restaurar relaciones afectadas por errores o malentendidos, evitando que los conflictos se acumulen y dañen el clima laboral.
"La Reconciliación": ante un conflicto, se realiza una breve reunión dirigida por un líder imparcial, donde cada involucrado expone su visión, reconoce su responsabilidad en la situación y se trabaja en alcanzar acuerdos y disculpas genuinas para resolverlo.
¿Qué es? La comunicación es el fundamento de toda relación humana. Va más allá de transmitir información: se trata de generar confianza mediante el respeto mutuo y la reciprocidad.
Se realiza una reunión semanal de 15 minutos en la que cada integrante responde:
Para hacerlo más dinámico, cada persona escribe sus respuestas en notas adhesivas y las coloca en un mural, ya sea físico o digital.
Fundamento ético: Comprender a otra persona implica reconocer que cada individuo posee su propio universo de valores, motivaciones y preocupaciones. La empatía consiste en ponerse en el lugar del otro sin perder la objetividad profesional.
En grupos pequeños, cada integrante asume la perspectiva del compañero frente a él, respondiendo:
Fundamento ético: Motivar de forma ética significa vincular las metas individuales de cada persona con la misión y visión del equipo o la organización. De esta manera, el trabajo deja de sentirse como una obligación y se transforma en una fuente de propósito y entusiasmo.
Se diseña un tablero dividido en tres secciones:
El tablero se revisa semanalmente para evaluar qué tan alineados están los propósitos personales con las metas del equipo.
Fundamento ético: La justicia implica actuar correctamente sin favoritismos, reconociendo que cada decisión genera consecuencias. El respeto y la veracidad son pilares esenciales para construir un ambiente laboral confiable y ético.
Antes de tomar decisiones importantes, el equipo se reúne y evalúa cada aspecto depositando su voto en una caja identificada por símbolos:
¿Qué es? La crítica ética no pretende señalar errores para dañar, sino ofrecer oportunidades de mejora. Debe sustentarse en hechos, centrarse en soluciones y mantener siempre el respeto hacia la persona que la recibe.
En parejas, se realiza un intercambio rápido de retroalimentación aplicando el modelo 3C:
La otra persona responde planteando una posible mejora o agradeciendo el comentario y expresando cómo se siente.
Una vez definidos los principios, valores y compromisos presentados en este manual, el siguiente paso es llevarlos a la acción de forma consciente y constante. No es suficiente con leerlos o comprenderlos: ahora es momento de aplicarlos en cada decisión, en cada proyecto y en cada interacción dentro de la organización.
El auténtico desarrollo ético se evidencia cuando nuestras conductas son coherentes con lo que aquí se establece. Desde este punto en adelante, nuestro desafío es transformar estos principios en prácticas cotidianas que fortalezcan el entorno laboral, promuevan un liderazgo responsable y consoliden una cultura institucional basada en la integridad.
Este manual refleja mi compromiso con un ejercicio profesional ético, consciente y responsable.
